Ergonomia organizațională la locul de muncă
Organizarea muncii influențează modul în care activitățile, lucrătorii și celelalte componente ale sistemului de muncă funcționează împreună.
Ergonomia organizațională extinde perspectiva asupra ergonomiei către modul în care munca este organizată și către relațiile dintre componentele sistemului de muncă.
Aceeași activitate poate exista în contexte organizaționale diferite
Activitatea unui lucrător nu se desfășoară izolat. Ea face parte dintr-un ansamblu în care există alte persoane, responsabilități, relații de lucru și modalități de coordonare a activităților.
nu se schimbă doar prin ceea ce trebuie realizat
Ce există în jurul activității?
Activitatea se desfășoară în relație cu alte persoane implicate în sistemul de muncă.
Modul în care sunt distribuite responsabilitățile contribuie la contextul în care munca este realizată.
Activitățile individuale se întâlnesc și se influențează în desfășurarea muncii.
Structura și relațiile dintre membrii unei echipe fac parte din dimensiunea organizațională a muncii.
Ergonomia organizațională privește astfel munca și din perspectiva relațiilor dintre oameni, activități și organizarea sistemului de muncă.
Un loc de muncă nu înseamnă doar suma sarcinilor individuale
Activitatea fiecărui lucrător este integrată într-un sistem în care oamenii, sarcinile și modul de organizare a muncii se influențează reciproc.
Fiecare activitate are un loc și un rol în desfășurarea muncii.
Modul în care acestea sunt organizate și corelate contribuie la funcționarea întregului sistem de muncă.
Munca individuală face parte dintr-un ansamblu mai larg de activități.
Activitatea unei persoane poate avea legătură cu activitatea altor persoane sau echipe.
Persoanele și activitățile sunt integrate într-o organizare comună a muncii.
Această perspectivă mută atenția de la o singură sarcină către modul în care activitățile și oamenii funcționează împreună în cadrul sistemului de muncă.
Fizic, cognitiv și organizațional: dimensiuni diferite ale aceleiași activități
Activitatea profesională poate implica simultan cerințe fizice, procese cognitive și un anumit mod de organizare a muncii. Aceste dimensiuni fac parte din aceeași realitate profesională.
Persoana și cerințele fizice ale muncii
Privește caracteristicile fizice ale persoanei în relație cu activitatea desfășurată.
Persoana și cerințele cognitive ale activității
Privește procesele mentale implicate în interacțiunea dintre persoană și sistemul de muncă.
Persoana și organizarea muncii
Extinde perspectiva către modul în care oamenii, activitățile și relațiile de muncă funcționează împreună.
Ele permit înțelegerea aceleiași activități profesionale din perspective complementare, în relație cu persoana și sistemul în care munca este desfășurată.
Ergonomia la locul de muncă între conformitate și performanță
Perspectiva asupra ergonomiei se extinde dincolo de caracteristicile unui singur post de lucru și privește relația dintre oameni, activități și modul în care munca este organizată.
Vezi webinarul →Pentru aprofundarea domeniului, vezi cursul de ergonomie dedicat evaluării riscurilor ergonomice.